¿Cómo funciona el FAL?

El empleador elige una Entidad Habilitada autorizada por la CNV para administrar su fondo FAL. Completado el registro, obtiene un ID FAL que debe informar a ARCA. Si transcurre un mes sin informar un ID FAL válido, la CNV asigna un vehículo de oficio.

El empleador realiza aportes mensuales integrados en la Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS) — la declaración mensual habitual donde se liquidan jubilación, obra social, asignaciones familiares y seguro de desempleo. El importe del aporte se descuenta de esas contribuciones patronales existentes — no es un costo adicional (salvo empleadores bajo el RIFL). Las tasas establecidas por el Decreto 408/2026 son:

• 2,5% para MiPyMEs
• 1% para grandes empresas
• Son obligatorios para todos los empleadores privados (excluidos construcción, servicio doméstico y sector público)
• Constituyen un fondo destinado exclusivamente a obligaciones laborales

El empleador cuenta con una Cuenta FAL propia, identificada por un ID FAL único asignado al darse de alta en una Entidad Habilitada. Todos los aportes del empleador se acumulan en esa cuenta — no hay cuentas separadas por trabajador.

• Refleja el saldo acumulado del empleador
• Permite la trazabilidad de los fondos
• Es la que se utiliza para pagar indemnizaciones ante cada desvinculación

Los fondos son administrados por Entidades Habilitadas bajo supervisión de la CNV. Los recursos se invierten en instrumentos financieros autorizados según la normativa vigente, con el objetivo de:

• Preservar el capital
• Generar rendimiento
• Mantener liquidez adecuada

Los activos del FAL constituyen un patrimonio separado con las siguientes características:

• Inembargables e inalienables
• No integran el patrimonio del empleador
• No pueden compensarse contra deudas impositivas ni previsionales
• Solo pueden utilizarse para cubrir obligaciones laborales

Ante la finalización de la relación laboral de un trabajador con al menos 12 meses de antigüedad, los fondos acumulados pueden aplicarse al pago de los conceptos siguientes. Además debe haberse cumplido la carencia del fondo: 12 períodos mensuales completos y consecutivos desde el mes en que ARCA registra la primera contribución efectivamente integrada. Son dos requisitos independientes:

• Indemnizaciones
• Preaviso
• Integración del mes de despido
• Otras compensaciones legales

El empleador presenta una declaración jurada electrónica ante la Entidad Habilitada. Los fondos se transfieren directamente al trabajador en un plazo máximo de 5 días hábiles.

El Decreto 408/2026 prevé dos mecanismos de flexibilidad operativa:

• Portabilidad: el empleador puede migrar los fondos a otra Entidad Habilitada si no está conforme con el servicio, siempre que no haya pagos pendientes
• Suspensión: el empleador puede suspender la obligación de contribuir si el saldo acumulado cubre todas las contingencias de su nómina, tramitado ante la Secretaría de Trabajo